مدیریت بدون زور و اجبار ( تئوری انتخاب در مدیریت منابع انسانی)

این کتاب با هدف ترویج «روان‏شناسی کنترل درونی» و تشویق مدیران، به دست کشیدن از «روان‏شناسی کنترل بیرونی» انجام شده است.

ناشر:

سایه سخن

نویسنده:دکتر ویلیام گلسر
مترجم:دکتر علی صاحبی
ويراستار:سید محمد حسینی
طراح جلد:محمد مهدی صنعتی
سال:

1402

قطع:

رقعی

نوع جلد:

شومیز

تعداد صفحه:

184

نوبت چاپ:

هشتم

شابک:

7-1-92313-600-978

تیراژ:

1000

چند صفحه نخست کتاب

ویلیام گلسر در این کتاب به منظور دستیابی به بازدهی، تولید بهینه و ایجاد محیطی شاداب و صمیمانه، کاربست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی را به مدیران آموزش می‏دهد.
در این کتاب چگونگی به کارگیری «تئوری انتخاب» در قلمرو روابط مدیر و کارکنانش گام به گام نشان داده شده است. این کتاب با هدف ترویج «روان‏شناسی کنترل درونی» و تشویق مدیران، به دست کشیدن از «روان‏شناسی کنترل بیرونی» انجام شده است.

این کتاب به همراه CD کتاب صوتی ارائه شده است

نظرات کاربران

احمد نورمحمدی
محدوده سنی: بیشتر از 45 سال
1397/8/26

سلام
در زمینه کاربردی ساختن "مدیریت بدون زور و اجبار" به طور عملی در سازمان مالی اداری شرکت ها , این دو یادداشت را در وبلاگ ام نوشته ام :

http://sanjeshsepahan.blogsky.com/1397/08/10/post-85/کاربرد-مدیریت-راهبرانه
و

http://sanjeshsepahan.blogsky.com/1397/08/11/post-86/شرط-سوم-مدیریت-کیفی-بازرسی-شخصی
با تشکر
احمد نورمحمدی

پاسخ:

درود و سپاس

نرگس
محدوده سنی: از 25 تا 35 سال
1397/3/17

با عرض خسته نباشید. این کتاب می تواند یکی از بهترین کتاب های مدیریت باشد. از دست اندرکاران نشر کتاب های گویا تقاضا دارم نسخه گویای این کتاب را ارائه دهند تا امکان استفاده افراد شاغل که فرصت مطالعاتی اندکی دارند از مفاهیم آن میسر باشد. با سپاس